#人力经理全模块打卡#金牌面试必备读心术360度在线测评学习，评估内容包括岗位技能，人际关系，领导能力等，通过测评，被测评者可以从多放获得多角度反馈，同时能从这些不同的反馈中清楚地发展自己的长处、不足和发展需求。能够帮助员工提高自己能力认识，更加清楚自己强项和需要改进的地方，进而制定下一步的能力发展计划。激励员工不断改进自己的行为，尤其是测评和反馈与培训计划的制定结合起来时效果更明显。刚开始实施360测评时，最好能以能力开发为目的，不作为考核、晋升的依据。这样员工才能较容易接受并认同
这种测评方式，并以正确的心态看待测评结果。然后再逐步将其应用到其他领域，建立长期的人员能力发展机制。我之前经常做的一个项目是自我总结与自我批评，大家都没有真正的开展下去，大部分做的都是很官方，没有实质性的正式自己的问题，包括总结他人的时候，有的碍于情面也都是往好的方面去讲，结果没有预期的效果，如果设计情形就可以避免这些问题了。@刘刘