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  • #人力经理全模块打卡#第七节打卡,HR是能够第一时间接触到求职者和内部员工对于公司的一些看法的,且是最多的,不管好的还是坏的。这个时候作为HR必须有推动组织进步的勇气和担当。当发现有不好的事情的时候,要努力去调整。首先去对信息核实,这些不好的如果员工有误解,那么我们要赶紧作出调节化解误会的动作。如果这个不好的信息是对的,那么我们要了解后找到公司去沟通方案,尽早解决。HR的责任是打造一个好的组织,使得员工都愿意在这儿干。招聘这一环节日后可以多注重一下朋友圈的经营,一个朋友圈起码有几百个强弱关系,日常经营的好,很多时候职位需求是可以在朋友圈里得到满足的。@刘刘
    1楼2020-07-01 23:34:07
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