#人力经理全模块打卡#第八节打卡，输出可以让我们最快的收获到所学的知识。本节讲管理面试官，为什么管理面试官很重要呢。因为很多面试官都或多或少都有一些问题。比如有的面试官对我们的招聘工作中重视度不够；有的面试技术也不是很好并且跟人力部门联系不是很强，以至于hr找不到途径对他进行培训等等。这样就对我们的招聘工作会产生很多阻碍。面试官不是谁想来都行，他必须具备相应的职业素养以及专业能力。要有一定识人能力，了解产品特性，业务发展以及市场情况和人才供给情况。主管经理以上都可以去做面试官，还有业务部门leader级别的可以做面试官。设置适当的管理制度，把面试官很好的管理起来，及时完成企业对人才的需求补充。@刘刘