#人力经理全模块打卡#@刘刘
第四十五课打卡 薪酬奖金提成模式的解决方案
提成是指基于员工劳动成果发放报酬的一种模式，跟计件的相似之处就是都是基于结果进行发放，区别在于计件是固定额度，提成是约定比例。
提成不仅仅是为了激励员工而设置某种程度上，也是企业转嫁经营风险的一种模式。提成奖金其实就是固定薪酬变为了风险共担。
提成模式也并不适用于所有的企业，企业经营不善的时候提成模式。不仅无法激励员工，反而会导致员工离职。
常见的提成模式包括超额提成和全额提成，常见的提成的计算方法包括比例提成法，超额递增法，阶段累进法。
提成的设计思路与方法包括：一、先了解影响业务的员工关键行为点；二、根据员工关键行为点进行提成模式分析；三设计提成模式，并进行模拟测算。