#人力经理全模块打卡#第三十二节打卡
离职面谈的方法和技巧
上节课学到了离职的预防，当员工真的提出离职了，我们就需要和员工做好离职面谈了。员工面谈首先看能否通过沟通讲员工留住，其次在沟通过程中可以发现企业经营中的问题，继而改进。一般员工在离职面谈的时候都是愿意将自己心里的真实想法说出来的，内部员工是企业最好的代言人，即使员工离职了也不希望员工对外说的都是公司的不是，所以我们要在离职面谈时维系双方的关系，减少抵触，建立正向的联系。离职面谈的人选一定要注意，选择合适的面谈人，做好控场和相关记录，客观、中立、真诚、有理由请。不要将离职面谈变成一件走流程的无意义的过程。@刘刘