【职场小知识】老板给你发奖金,你怎么选?
#初心签到站##职场小知识#0516
看到今天的标题你可能会有点眼红,为什么呢?因为跟“奖金”有关。今天想跟大家分享一个职场小故事。
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某公司老板要招公司两个运营主管,人事部门HR通过各种渠道前前后后招了48个能力相当且较为突出的人。但面试方式并非一对一的面试,而是由老板一个人面试48个人,也就是我们所说的“群面”。当时老板问了这样一个问题:假如你在一家公司工作3年,三年后的今天,公司决定给大家发奖金,奖金有两种发法。第一种是直接去财务领10万的现金,然后下班回家第二天继续上班;第二种是直接去财务领一张白条,白条上面写着“一个月后凭白条来领15万现金”,然后下班回家第二天继续上班。
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48个人开始窃窃私语,10分钟后开始让着48个人选择:
选择“10万奖金”的有25个人,占总人数的52%;
理由:我现在拥有了10万,明天我也一样能上班,何乐而不为。
选择“15万的白条”有18个人,约占37%;
理由:反正一个月后我同样能拥有15万,公司又不会跑,一个月后再领也无妨。
选择“放弃”有5个人,约占11%。
理由:犹豫了10分钟,没答案,纠结。
那么问题来了,如果是你,你会选择“10万的现金”还是“15万的白条”?
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好了,故事讲到这里,应该都很想知道48个人最后的结果是怎么样的。
结果:选择“10万奖金”和“弃权”的那30个人被老板请出去了;选择“15万白条”的18个人进入二轮面试。一个普通的选择性问题,让面试的人数减少了不止一半。
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看一下老板是怎么想的:
选择“10万奖金”:工作了3年,对公司的信任度不够,还是光想着自己眼前的利益,也就是我们常说的“白眼狼”;
选择“15万白条”:不管工作多久,对公司都有足够的信任度,可以继续培养;
选择“弃权”:公司有时候需要你进行决策,决策虽有风险,也有对有错,但需要你做决策的时候你不能很好的做选择,说明你没有具备管理人的能力。
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想想这个“群面”还是挺有意思的,分别从劳动者和用人单位的角度去看问题,透过现象看本质,每个人所处的立场不一样,对同一问题的想法肯定也不同。
那么,如果你是面试者,你会如何选择?你是老板,你又是怎么想的呢?
欢迎在评论区留下你的想法,看看你适不适合做一个合格的“领导者”。
赞
我觉得得看具体情况
赶紧来选择选择
如果只是面试题,为了应聘成功,面试者一般都选白条吧
面试的时候问的问题与公司有关,还是高层发问,答案基本要回答积极的一面
套路太深,难以抉择
城市套路深,不如回农村
城市套路深!可农村路很滑!
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