【职场小知识】老板给你发奖金,你怎么选?

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  • #初心签到站##职场小知识#0516

    看到今天的标题你可能会有点眼红,为什么呢?因为跟“奖金”有关。今天想跟大家分享一个职场小故事。

     

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    某公司老板要招公司两个运营主管,人事部门HR通过各种渠道前前后后招了48个能力相当且较为突出的人。但面试方式并非一对一的面试,而是由老板一个人面试48个人,也就是我们所说的“群面”。当时老板问了这样一个问题:假如你在一家公司工作3年,三年后的今天,公司决定给大家发奖金,奖金有两种发法。第一种是直接去财务领10万的现金,然后下班回家第二天继续上班;第二种是直接去财务领一张白条,白条上面写着“一个月后凭白条来领15万现金”,然后下班回家第二天继续上班。

     

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    48个人开始窃窃私语,10分钟后开始让着48个人选择:

    选择10万奖金”的有25个人,占总人数的52%

    理由:我现在拥有了10万,明天我也一样能上班,何乐而不为。

     

    选择15万的白条”有18个人,约占37%

    理由:反正一个月后我同样能拥有15万,公司又不会跑,一个月后再领也无妨。

     

    选择“放弃”有5个人,约占11%

    理由:犹豫了10分钟,没答案,纠结。

     

    那么问题来了,如果是你,你会选择10万的现金”还是“15万的白条”?

     

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    好了,故事讲到这里,应该都很想知道48个人最后的结果是怎么样的。

     

    结果:选择10万奖金”和“弃权”的那30个人被老板请出去了;选择“15万白条”的18个人进入二轮面试。一个普通的选择性问题,让面试的人数减少了不止一半。

     

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    看一下老板是怎么想的:

    选择10万奖金”:工作了3年,对公司的信任度不够,还是光想着自己眼前的利益,也就是我们常说的“白眼狼”;

     

    选择15万白条”:不管工作多久,对公司都有足够的信任度,可以继续培养;

     

    选择“弃权”:公司有时候需要你进行决策,决策虽有风险,也有对有错,但需要你做决策的时候你不能很好的做选择,说明你没有具备管理人的能力。

     

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    想想这个“群面”还是挺有意思的,分别从劳动者和用人单位的角度去看问题,透过现象看本质,每个人所处的立场不一样,对同一问题的想法肯定也不同。

     

    那么,如果你是面试者,你会如何选择?你是老板,你又是怎么想的呢?

    欢迎在评论区留下你的想法,看看你适不适合做一个合格的“领导者”。


    1楼2018-05-16 22:25:21
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  • 205-16
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  • 我觉得得看具体情况

    305-16
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  • 赶紧来选择选择

    505-16
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  • 如果只是面试题,为了应聘成功,面试者一般都选白条吧

    605-16
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  • 面试的时候问的问题与公司有关,还是高层发问,答案基本要回答积极的一面

    705-17
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  • 套路太深,难以抉择

    805-17
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  • 城市套路深,不如回农村

    905-17
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  • 城市套路深!可农村路很滑!

    1005-23
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