【法律人有话说】第七期-月饼引发的血案，老板，我饿！
我们这期回归话题，继续说法
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这一期我们的案例是一桩当时争议很大的劳动纠纷案件
正是开心准备过中秋节的喜庆气氛，阿里的4个小伙伴却因为抢月饼而要卷起铺盖离开公司了。事情简单的不得了。身为工程师的4个小伙伴为了秒杀阿里月饼，编了一个定时器，抢了124盒月饼。但是等待他们的不是香喷喷的月饼，而是解除劳动合同。
这个案件众说纷纭，想一想4个人就拿了124盒月饼，其他同事拿什么，也算是给公司造成了损失。但是呢，他们也确实是按照这个活动要求来参加秒杀的，是正经渠道。制作定时软件，确实活动中也没明确说明不让这样，算是违反诚实守信原则吗？
俗话说贪心总被贪心误，不义之财终成空，4名程序员付出了代价。但是我们要讨论一下，究竟开除他们真的合法吗，只是动了小聪明，未免处罚太过。
所以，让我们以法律人的视角和情理，共同来讨论，这四名程序员究竟该不该被开除，开除他们真的合法吗。还有用作弊软件抢月饼究竟犯错了吗？明明没说不允许
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解除劳动合同违法法律规定，只能依法给予4名工程师适当的处罚。
公司的这个活动要求本身不够严格，也不能说这四个人没遵守活动规则，应该给予处分。
刚开始学法律，从门外汉的角度表达下自己的见解。第一：这4名员工制作的这类程序，破坏了该商业行为的公平性，但幸好没有造成大范围的社会问题与严重后果，因此不构成犯法，但属于违法；第二：该4名员工的违法行为，虽没有造成大量的损失，却违反了劳务合同的约定条款，违反了企业的管理规范。根据《劳动合同法》，已经构成用人单位单方解除合同的条件，因此企业合法开除着四名员工。
但是，从目前社会的人性角度来说，的确是处罚过大了。- 白露班姜老师：
有自己的见解很好，之后学的多了就能更有条理的分析了
- Miss小芳爱学习：
看不懂 哈哈哈哈哈
劳动合同解除的情况有一种，员工严重违反国家法律，公司制度，给公司造成损失。显然这几位工程师并不造成严重违反公司制度。不应该被开除，及时被开除也应该获得赔偿。
赞
个人认为开除是对的，是对打击负能量决心的宣扬，弘扬正气，让守信成为习惯，即使需要相应的补偿。应该会有违反公司相关规定的情节，而减少补偿金额。
打卡了
还是要看公司劳动法内容，看有没有违反劳动法，或公司法，没违法就不应该开除，顶多记过处分
违反公平原则，给公司造成损失，公司有权对其解除合同
国家对投资有一宁负面清单，就是凡规定不可以做的当然不能触犯，只要负面清单中没有涉及的都可以做。那么，从法理角度是说得通的。今天这个案例也可从这个角度去看问题。法律追求的是公平正义。不能向交法76条把行人看做弱势群体违法后由无责机动车驾驶员无责赔偿。造成碰瓷现象的社会问题。这是对与公平正义的立法原则的粗暴践踏!为此，开除责罚依法无据不以支持。至于是否与道德有关也值得商榷。他的得利不属于不劳而获，就象许多科技产品买出的高价，你能说他是不劳而获，非法暴利吗!其实这个案例所涉及的领域是多方面的。除法律道德还涉及人类学丶社会学吧。以上观点仅为个人浅见，如有冒犯纯属巧合，见谅见谅!
适当处罚是可以的，解除劳动关系属于过分处罚了。
開除太過於嚴重。適當的給于處罰和教育就好了，人要包容他人所犯得錯誤。不能因為一次就不給他們還過得機會
①四名员工属违反职业道德，属严重违反公司规章制度，违反诚实守信原则。②四名员工行为给公司造成了单方解除合同理由。③双方可以协商解决。④劳动部门一般会支持用人单位。⑤用人单位应当安抚四名员工。⑥四名员工应当得到相应赔偿。⑦如果四名员工不服，坚决继续上诉，为保障劳动就业，保护劳动者了弱势群体，用人单位也有对员工培训教育过失，最终会支持四名员工。⑦为防止双方关系继续恶化，双方应当互相让步，妥善处理，考虑多方面因素分别对待，化解矛盾。
诚实守信是订立合同的帝王原则，前提原则，违反诚实守信也即违反公司规章制度。
同学加油，点我头像#萌宝秀#的帖子点赞评论，谢谢！
开除是不对的，让我们来换一个角度来看，公司并没有规定不允许制作定时器去抢，如果算，在我看来，每个人的手表，手机等，凡是带时间的东西都算是定时器，因为大家都是看到快到时间了才去抢，这难道不正是定时器的概念吗？工程师们用的是所学知识制作的工具，并不犯法，不想用抢的方式，你可以平均发呀，可以抓阄啊，如果有人用的电脑快呢，有的人点击的手速快呢，一碗水总是端不平的
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