#高级实验一次过#
培训需求分析的重要性、内容和要注意的问题:
重要性:①培训活动的首要环节。②了解员工的知识、技能需求,确保培训的实用性和针对性,提高培训的系统性和前瞻性。
分析内容:组织分析(①分析企业未来发展战略,确定未来培训方向。②分析企业的整体绩效,找出问题,确定当前培训重心)
任务分析(分析员工完成工作所需的知识、技能)
人员分析(分析员工的工作绩效,确定哪些人需要培训)
需要注意的问题:组织培训需求与个体培训需求不同,需要对二者进行整合:
①组织培训需求要在个体培训需求的正当性、合理性与可行性的基础上整合。
②根据组织培训需求与个体培训需求的契合度进行整合:组织和个体培训需求均高→必须进行;组织需求高、个体需求低→不得不进行;组织和个体需求均低→培训可有可无。
棒棒哒
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