绩效管理2社区作业

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  • 卫斯李
    #卫斯李带我飞#
    恭喜大家完成了第二节课的学习，同样的，作业题也是少不了的。

    另外，希望大家把平常做的题都可以保存好，后期复习的时候可以派上大用场的。

    离考试时间还有几个月的时间，时间的话是完全足够的，所以希望大家也不要着急，另外，也希望大家不要觉得时间长就怠慢了学习。每天进步一点点，到了考试季，你会发现你真的特别的优秀。

    题目见下图，大家用笔记本写好，拍照发到社区就好啦。
    1楼2018-06-13 21:41:52
    (23)
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  • ??Roseonly?硕

    老师，今天的课是上完课吗

    2楼2018-06-13
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  • 高山·人力三级

    老师，为什么行为观察法可以区分工作行为重不重要？怎么区分的？
    行为锚定等级评价法的评价那一栏是谁来评的
    强迫选择法在具体情境中怎么去运用，能否举个例子

    3楼2018-06-13
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    • 高山·人力三级：回复卫斯李：

      谢谢老师～

      2018-06-16 回复
    • 卫斯李：

      因为可以量化，也就是你可以打分数，那这样子就可以对比重要程度了；评价那一栏是考评者填写的；强迫选择法比较适合业务人员，有时候考核业务人员，指标会比较多，比如沟通能力、业务能力、对待客户的态度、解决客户问题能力等等，当不确定考核哪一个比较好的时候，就看他们的业绩就好，所以也叫强制业绩考核法

      2018-06-14 回复
    • 海笙踏歌：

      看频率～评分数～定等级？

      2018-06-13 回复
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  • 学员[2167563]

    我又来打卡啦

    4楼2018-06-13
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  • 3姗

    5楼2018-06-14
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  • 金[4360063]

    6楼2018-06-14
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  • 孟誊

    分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法 主观考评方法有排列法 选择排列法 成对比较法 强制分布法 结构式叙述法 客观考评方法 有关键事件法 行为锚定等级评价法 行为观察法 加权选择量表法 强迫选择法

    7楼2018-06-14
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  • 池s3

    8楼2018-06-15
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  • lisa8

    10楼2018-06-15
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  • Misky

    11楼2018-06-15
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  • 洛洛雪酱

    12楼2018-06-15
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  • sophine·ma

    13楼2018-06-15
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  • 露露[7312563]

    14楼2018-06-15
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  • DNA楠楠

    15楼2018-06-16
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  • 哎呦霸王花

    16楼2018-06-19
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  • 学员[8531823]

    老师，我考试过啦！谢谢老师的教导！

    17楼2018-07-04
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