绩效管理2社区作业

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  • #卫斯李带我飞#
    恭喜大家完成了第二节课的学习,同样的,作业题也是少不了的。

    另外,希望大家把平常做的题都可以保存好,后期复习的时候可以派上大用场的。

    离考试时间还有几个月的时间,时间的话是完全足够的,所以希望大家也不要着急,另外,也希望大家不要觉得时间长就怠慢了学习。每天进步一点点,到了考试季,你会发现你真的特别的优秀。

    题目见下图,大家用笔记本写好,拍照发到社区就好啦。
    1楼2018-06-13 21:41:52
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  • 老师,今天的课是上完课吗

    206-13
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  • 老师,为什么行为观察法可以区分工作行为重不重要?怎么区分的?
    行为锚定等级评价法的评价那一栏是谁来评的
    强迫选择法在具体情境中怎么去运用,能否举个例子

    306-13
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    • 高山·人力三级回复卫斯李老师

      谢谢老师~

      06-16 回复
    • 卫斯李老师

      因为可以量化,也就是你可以打分数,那这样子就可以对比重要程度了;评价那一栏是考评者填写的;强迫选择法比较适合业务人员,有时候考核业务人员,指标会比较多,比如沟通能力、业务能力、对待客户的态度、解决客户问题能力等等,当不确定考核哪一个比较好的时候,就看他们的业绩就好,所以也叫强制业绩考核法

      06-14 回复
    • 海笙踏歌

      看频率~评分数~定等级?

      06-13 回复
  • 我又来打卡啦

    406-13
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  • 506-14
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  • 606-14
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  • 分为行为导向型主观考评方法和行为导向型客观考评方法 主观考评方法有排列法 选择排列法 成对比较法 强制分布法 结构式叙述法 客观考评方法 有关键事件法 行为锚定等级评价法 行为观察法 加权选择量表法 强迫选择法

    706-14
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  • 806-15
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  • 1506-16
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  • 1606-19
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  • 老师,我考试过啦!谢谢老师的教导!

    1707-04
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