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公司每年都会招人，招人的同时当然也有部分员工会离职。

入职离职本身就是一个企业良性发展的表现，有新鲜血液的补充当然也要淘汰部分员工。

但是几乎所有的HR都知道——

离职要提前30天通知

但是这个究竟什么时候才需要满足呢？发现很多人对这一问题搞不太清楚，认识上也存在着一定的误区。

为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，

误区一：劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位？

解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同！

另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。

劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

误区二：用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可？

解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，需要法定的辞退理由！

《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位对提前通知时间无法定要求！

只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。当然用人单位需要对此承担充分的举证义务。

误区三：用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者？

解析：双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知！

《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，

误区四：劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同？

解析： 劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者！用人单位没有提前通知的法定义务。

当然，在用工过程中，最好还是提前通知劳动者，

便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。

另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则还是需要按照约定执行。

而同时由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。

误区五：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位？

解析：用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知！

《劳动合同法》第38条规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位可以解除劳动合同。

及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。

但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。

劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持……

因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位。

要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正。

如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。

误区六：劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同？

解析：劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，无需提前30天。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。

该解除行为是即时性的，无需提前30天。

由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位也同样无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

最后问题来了：如果离职的员工需要赔偿经济补偿金的话，要咋算呢？

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