人力资源战略与规划(1.1)

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    第一章 导论​



    考核知识点与考核目标


    第一节 人力资源战略概述


    人力资源战略的概念与内涵(识记)

    人力资源战略:组织从自身的使命愿景、经营理念、核心能力和经营领域出发,通过内外部环境分析,基于组织发展战略,确定的以着眼于未来和获取竞争优势为导向的人力资源理念、原则、政策与计划


    人力资源战略的特征(识记)

    全局与未来导向性 

    组织融合性 

    整体协同性 

    长期 动态演化性 

    特定时期内相对稳定性 

    行业性 质权变性

    组织性 质权变性


    人力资源战略与组织战略的异同(理解)


    不同之处还可以概括成1、内容不同  2、两者的范围领域不同 3、两者的主次性不同          (依次对应上图的不同之处)


    战略性人力资源管理与人力资源战略的异同(理解)







    1楼2018-11-19 21:18:01
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  • 开始了吗

    22018-11-19
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  • 这错别字词也太多了吧!

    32018-11-21
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