人力资源战略与规划(1.1)
战略与规划
第一章 导论
考核知识点与考核目标
第一节 人力资源战略概述人力资源战略的概念与内涵(识记)
人力资源战略:组织从自身的使命愿景、经营理念、核心能力和经营领域出发,通过内外部环境分析,基于组织发展战略,确定的以着眼于未来和获取竞争优势为导向的人力资源理念、原则、政策与计划。
人力资源战略的特征(识记)
全局与未来导向性
组织融合性
整体协同性
长期 动态演化性
特定时期内相对稳定性
行业性 质权变性
组织性 质权变性
人力资源战略与组织战略的异同(理解)
不同之处还可以概括成1、内容不同 2、两者的范围领域不同 3、两者的主次性不同 (依次对应上图的不同之处)
战略性人力资源管理与人力资源战略的异同(理解)
开始了吗
这错别字词也太多了吧!
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