#星妈叨叨叨#【HR职场修炼术】单位拒付产假工资医疗费，员工如何维权

【案例介绍】     

     去年１月，李丽与私营西安森哲服装有限公司（下称森哲公司）签订了为期一年的劳动合同。去年８月底，因工作劳累，已有身孕的李丽胎膜早破被送往医院后生下一女孩，花去医疗费1887余元。出院后，李丽要求落实产假待遇，被公司以未按规定请假且治疗医院非指定医院为由拒绝。经多次交涉无果，李丽于2014年９月向陕西省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。

     仲裁委经调查作出裁定，森哲公司安排李丽休产假，依劳动合同按月支付产假工资320元，支付住院医疗费用1887余元。森哲公司不服，将李丽起诉至西安市灞桥区法院。该院经审理于今年３月１８日作出一审判决，判令森哲公司安排李丽休产假４个月，支付产假工资及住院医疗费用。森哲公司不服判决提起上诉。李丽也因一审法院未对仲裁费用作出判决提出上诉。  

【案例解析】

     西安中级法院审理认为，森哲公司与李丽签订的劳动合同合法有效。李丽在合同期间生子，森哲公司应按《劳动法》等规定，为李丽安排产假，支付产假工资，并承担住院、分娩期间的医疗费。李丽上诉主张原审对其产假工资计算有误的理由成立，但请求对仲裁费进行裁决无法律依据。据此，法院作出终审判决，要求森哲公司付给李丽产假工资1300余元，其余均维持原判。