前几天有一个朋友很郁闷地对叔说：我们是民营企业，老板属于地主资本家类型，多拿一分钱他都会心疼。我们的工资已经有近两年没改变了，想和老板提涨薪，又不知道怎么开口，如何开口才能使老板心甘情愿的给员工涨工资呢？

职场中，大家最为关心的就是薪水问题，如果在职场中拼打了好几年，你的薪水还是徘徊在原来的水平上，这时就不得不面对和老板谈薪酬这个问题。

一．    做好准备

市场调研等特殊行业的工作者对各行各业的市场情况比较了解，但对于一般的职场人来说，要了解市场价格，应该从以下几个方面了解：

1.积累同行业人脉，认识和结交同行，或者利用亲戚朋友，学姐学长，老师等人脉资源，了解行业薪资水平

2.利用网络搜索渠道，比如58同城、前程无忧，赶集网、智联招聘，知乎等；

3.平时注意积累和搜集市场数据。

通过这三个渠道，你可以大体了解本行业市场薪酬的范围，然后你就可以根据市场薪资水平设定好自己的底线价格、市场价格和理想价格。

一般来说，底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格。

比如说，本行业的市场薪酬范围是8000，那么依你的最低底线薪酬可能定在7000，而理想薪酬为9000—10000之间。

与老板谈加薪时，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实，然后证明自己对公司的贡献确实值得涨薪。

这就要提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，

这些都是必须的，免得到时候向老板提出申请时「肚里有话说不出」。各种加薪「证据」都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请。

二．明确目的

你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要为自己的工作打分，委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，

换句话说，薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。

所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，

种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。

当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司：到底怎样才能达到加薪的要求？

若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。

同时也要向老板表达出「即使条件不允许也没有关系」的态度，而不是通过某种方式「要挟」老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。

三．找准时机

谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。

另外，也要与周围的同事做一下隐性比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。

最后的最后特意告诉大家：想要得到高薪的最直接最有效的方法永远都是——为！自！己！增！值！

天底下没有哪个老板不愿意为一个给自己创造了更大利益的员工涨薪。如果再能学会如何优雅谈薪，机智争取加薪，那必然是锦上添花了。

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